幸运快三代理:祛魅“共享员工”:狂欢背后的法律关系和组织重启-环境保护新闻

                                                                  幸运快三代理:祛魅“共享员工”:狂欢背后的法律关系和组织重启-环境保护新闻

                                                                  幸运快三代理
                                                                   

                                                                  【作家何申因病逝世】

                                                                  使用方与员工方之间▽♂,法律关系可谓错综复杂〇△〇。视与共享方合作方式的不同以及对员工“使用”方式的不同△,可能成立标准化的劳动关系⊙∟,可能成立劳务关系?﹡,可能成立非全日制劳动关系⌒↑△,可能成立个人承包经营合作关系﹡,也可能成立新业态用工等关系◇。

                                                                  风口还是昙花一现这次“共享员工”的兴起﹡∵◇,让我想起多年前给蒙牛乳业集团做咨询时♀▽□,蒙牛人力资源部提出的季节性员工共享的想法:冰激凌生产、销售旺季时需要招用大量人员☆∵,而进入冰激凌业务淡季时⌒☆⊙,这部分人员又变得冗余┊♀,是不是可以合法地把他们再共享给正好进入业务旺季的其他企业∵?

                                                                  所以⊙,“共享员工”在业务淡旺季分明的行业之间、在同一家公司控制的不同关联公司之间☆,会继续存在↑,但很难成为用工新常态∟▽。而人力资源公司在这类“共享员工”的服务中♀,能做的主要还是基础的薪酬财税结算服务□⊙。当然↑,如果人力公司手头有充足的人员可以调配∵⊿∟,那又回到了人力外包服务的范畴↑。“共享员工”是一场狂欢π,并非一个新风口┊。

                                                                  幸运快三代理

                                                                  魏浩征新冠疫情开始以来┊∵⊿,有的行业遭遇寒冬□△,陷入人力成本危机⊙?∟,有的行业却呈爆发式增长﹡,“疫”外出现“用工荒”┊↑┊。2月初⊙∴∵,“共享员工”一词成为热议焦点∴。盒马宣布联手云海肴、青年餐厅开启“共享员工”模式〇♂,鼓励赋闲待业的餐饮行业员工增援订单激增的新零售生活消费岗位▽。沃尔玛、西贝、京东、苏宁、联想、罗森、美团买菜、生鲜传奇等相继跟进♀⊿〇,“共享员工”模式⊙⊙,从商超与餐饮业发展到物流和制造业∟。

                                                                  幸运快三代理

                                                                  有人说∴,越来越多有一技之长的人〇∵,开始脱离传统的全职雇佣体制﹡,以个人品牌为企业提供服务∴☆。这些人才从固定的岗位中解放出来〇﹡,转而服务多家企业⊿♂┊,赚取更高收入的同时▽♂,也获得了更多可支配的自由时间∟♂▽。Freelancer(自由职业者)是全球趋势﹡π,中国概莫能外▽〇。

                                                                  人力资源公司则纷纷借势推出“共享员工”产品☆﹡,将其称之为“灵活用工”中的一种创新模式♂△。主板上市的几家主打“灵活用工”业务的公司♂◇,股价亦纷纷大幅上涨♀。

                                                                  在目前流行的“共享员工”操作中⊙♂,大量使用“临时工、兼职、灵活用工”等概念▽∵,实际上∵,这些概念统统不是法律意义上的概念〇﹡。

                                                                  幸运快三代理

                                                                  B2C的具体模式方面┊,我们可以做些示范⊿△◇。如模式一:员工共享期间♂∴π,与共享方的劳动关系中止(非终止)⊙,与使用方建立以完成一定工作任务为期限的劳动合同关系♂∴。模式二:参考最高院司法解释四的规定↑∵,原劳动关系与新劳动关系共存▽﹡,通过三方协议以及社保缴纳备案等方式▽,解决潜在的社保与待遇理赔等问题↑⌒。模式三:共享方与员工保留劳动关系∟,使用方与员工同时建立劳务关系♂,这种模式需要考虑劳务报酬的个税预扣预缴等问题♂┊▽。

                                                                  幸运快三代理

                                                                  共享方与使用方之间可以建立两类合作方式:人员借用合作关系、业务外包合作关系∵♂。业务外包合作涉及共享方的经营范围、业务外包意愿、管理精力等复杂情况?﹡◇,因此∵,目前的“共享员工”使用前者的居多♂⊙↑。人员借用合作关系中∴,双方协议的重点涉及薪资社保福利结算、支付方式、用工中产生的类工伤风险分担、税务处理、“共享”结束后的人员退回等∟∴。

                                                                  多种法律关系魔方“‘共享员工’背后是什么样的法律关系♂▽♀?怎么确保合规π?财务、社保、薪资、个税、工伤、合同等♂□,应该如何处理⊿?”以上这些是我们这段时间接待的咨询中仅次于“如何合规减薪降薪缓发薪资”的高频问题∴┊⌒。

                                                                  中国人口红利期已过□,适龄劳动力紧缺?⊙,人才成为企业最大的资本□☆△。若非特殊时期∴,相信不会有老板愿意把自己最重要的资本与其他公司共享⊿。除了人力资源流失的风险∴,“共享员工”还面临企业文化被稀释、员工安全、技能匹配、服务标准保证、商业安全、信息安全等诸多重要问题??。随着疫情的逐渐平息﹡?□,当下出现的复工“抢人”大战正是明证⌒〇。

                                                                  疫情之后□,我们需要一场“组织重启”∴,以满足员工诉求为基石∟π,从组织、激励、用工、结算、文化等方面全面进行企业重建◇,打造一个敏捷而又睿智、战斗力强大的组织⊙□,帮助我们去面对企业全生命周期中的一个又一个挑战♀▽↑。

                                                                  组织重启通过用工模式创新来降低人力成本▽﹡,是企业自救的明智之举〇,“共享员工”实际上正是危机之下的一场跨行业互助合作行动□。除了“共享员工”外?〇∴,包括非全日制用工、新业态用工、众包用工、内部承包、弹性工作制等方案⊙,都可以研究并实践起来⊿⊿。

                                                                  幸运快三代理

                                                                  值得注意的是?⌒⊿,此轮热潮中的“共享员工”⊙,特指员工在与一家公司签订劳动合同的情况下▽◇↑,经过公司的协调与安排﹡,去到另一家公司工作┊∴△。两家公司之间▽♂♂,一方员工闲置、人力成本压力巨大π⌒▽,另一方则人手紧缺♀△♀,双方一拍即合自然没有问题↑。

                                                                  一种观点认为?△,“共享员工”只是特殊时期的应急性、临时性做法☆π?。另有观点认为?π〇,“共享员工”将是可持续的新业态﹡?∴,代表了未来的“灵活用工”┊∟∟。

                                                                  幸运快三代理

                                                                  但疫情结束〇,社会经济恢复常态后∟,大多数公司面对的挑战到底是员工闲置还是人手紧缺▽⊙?如果是员工闲置△☆,会选择减员、裁员还是将其共享出去⊿▽⌒?此外┊,员工是否真的愿意被共享??共享出去的员工还愿不愿意再回来♂☆?

                                                                  B2B指的是人员共享方与人员使用方之间建立什么法律关系;B2C指的是人员共享方、人员使用方分别与员工建立什么法律关系⊙▽⊙。在法律关系合规建立的前提下☆,才能正确处理好结算与风控等要塞问题▽∴。

                                                                  幸运快三代理

                                                                  远程办公、又轻又快的组织、全员合伙、协同一体化、使命愿景价值观……这些日常被管理者放在第四象限的事☆◇♀,该重新审视并排上日程﹡〇♀。这场危机正是进行业务转型、推动组织变革、推动用工创新、推动组织能力建设、打造坚固企业文化的好机会┊⊿⌒。危机时期△,是危也是机π。

                                                                  “共享员工”至少涉及三方:人员共享方、人员使用方以及员工方▽△♀。“共享员工”操作的风控要点∵⊿♀,首先就是要厘清这三方之间的法律关系?。三方总体上是一个B2B2C的关系◇,当中涉及两大类:B2B与B2C♂。

                                                                  以“兼职”为例♂☆⊿,根据实际情况的不同♂┊□,它有可能是劳动关系π□◇,有可能是非全日制关系﹡⊙,也有可能是劳务合作;以“灵活用工”为例∴◇⌒,它有可能是业务外包〇,有可能是新业态用工⌒♂□,甚至也有可能就是劳务派遣∵⊿。

                                                                  当时我们认为在法律关系、结算、财税等方面可以合规处理⊿△,实施的主要难题在于供需对接、技能匹配及员工的接受意愿π┊〇。没想到此次新冠疫情♀↑,促成有社会影响力、叫好又叫座的“共享员工”﹡。

                                                                  幸运快三代理

                                                                  但问题也随之而来:“共享员工”是否会逐渐成为用工的新常态π〇﹡,成为人力资源服务业的新风口∟↑┊,抑或者只是昙花一现⊿♂?

                                                                  更复杂的情况是∴☆♂,“共享员工”中再导入第三方的劳务派遣、外包等服务♀↑△,变成了四方甚至五方的合作关系∟。篇幅所限∴,此处不做具体分析☆。

                                                                  是时候需要反思了π,每年毫无悬念的固定比例加薪、年终十三薪⌒∟┊,大部分企业、大多数员工毫无危机感地过了很多年┊▽∵。20世纪发展起来的那套复杂繁琐的组织结构、那套以管控为核心的雇佣体系π☆,在新冠疫情下趋将加速解体﹡。

                                                                  (作者系劳达laboroot创始人、CEO▽┊▽,塞氏中国研究院创始人⊿,上海人才服务行业协会副会长)

                                                                  共享方与员工之间是劳动关系;在员工被“共享”的特殊时期△♂∴,双方劳动关系中的核心内容◇♂,如工作内容、工作地点、薪资福利、工时休息休假、社会保险等∟,会发生什么样的一些变化↑﹡♂,包括双方各自的权利与义务等⊙,需要双方通过补充协议等方式一一明确▽﹡。

                                                                  这场危机只用了两个月不到的时间∴♂π,打垮了很多公司◇□,包括一些行业头部企业☆﹡♀,也包括融资好几轮账上还躺着数亿资金的独角兽企业◇。这场危机〇♀△,让我们看到中国大多数公司的脆弱〇?。

                                                                  但自由职业者是另一个概念〇,跟当前背景下基于组织之间合作的“共享员工”完全不同▽□。个人的碎片化时间价值化↑,重点其实不在雇主的协调与安排π,而在个人的自我主张⌒♀。想做自由职业者的人⊿〇,绝对不是被老板“共享”出去的∴∴↑。

                                                                  本文由幸运快三代理编辑发布!

                                                                  猜你喜欢: