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汇通重工看到:未来“人才培养体系”在企业中的位置

2019-9-20 9:20:55 字号

汇通重工注重人才培养,外部人才引进后的培养尤为重要。从进公司开始,根据公司管理制度,对相应人员进行规律培训,培训期间有考核,考核成绩算入转正分数,学有所用是公司的最终目的,将学到的知识灵活运用到工作中,与工作相结合,才能发挥最大价值.

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汇通重工在高标准引进外部人才的同时,还不断强化内部人才的培养和激励。公司今年不断完善人才培养体系,提升新员工的个人实力和综合素质;通过积分制度、清晰的晋升路径及全方位多层次的激励机制等方式,帮助优秀人才快速成长。

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公司人才培养体系的完善是为了丰富员工们的精神世界,使员工在工作中提高工作效率,实现自身价值,让自己更好更快速的融入公司,适应岗位。


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